과정 소개
<p> 현대 사회는 빠르게 변화하고 있으며, 이에 따라 기업들은 우수한 인재를 확보하는 것이 그 어느 때보다 중요하다는 사실을 깨닫고 있다. 이에 각 기업에서는 인재 확보를 위한 최신 채용 트렌드를 분석하고, 이를 바탕으로 효과적인 우수 인재 채용에 대한 전략 수립이 필요하다. 현재의 채용 환경은 4차 산업과 AI등 기술의 발전, 인구 구조의 변화, 그리고 새로운 업무 환경의 도래 등으로 인해 끊임없이 진화하고 있다. 이러한 변화에 발맞추어 현재 국내외 기업과 인사 담당자들에게는 끊임없이 기존의 채용 방식을 재검토하고 새로운 접근법을 모색해야 할 필요성이 대두되고 있다. </p><p> 이렇게 급변하는 채용 환경 속에서 어떻게 하면 우수한 인재를 효과적으로 확보할 수 있는지에 대한 통찰력과 실무적 역량 배양이 절실한 이유이다.</p>
커리큘럼 총 19차시
- 1채용의 이해
- 2채용 트렌드의 변화
- 3국내 채용 시장의 변화
- 4데이터 기반 채용 전략
- 5다양성과 포용성을 고려한 채용
- 6인재 적합성의 변화
- 7브랜딩을 통한 인재 유치
- 8기업 인재상 수립
- 9기업 요구 역량 모델링
- 10직무 가치 체계 수립
- 11역량 기반 채용
- 12효과적인 면접 기법
- 13면접의 실제
- 14면접관의 태도와 역량 함양
- 15인재 유지를 위한 전략적 관점
- 16인재 성장 경로 설계
- 17성과·보상과 장기 경력 개발 설계
- 18유연한 근무환경과 복지
- 19지속 가능 확보 전략
훈련 진행 유의사항
- 본인인증 — 휴대폰 본인인증을 입과 시 (최초 1회), 진도학습 시 (1일 1회), 시험·과제·진행평가 시 수행합니다.
- 수료기준 — 진도율 80% 이상 · 총점 60점 이상 충족 시 수료 처리됩니다.
- 1일 진도제한 — 1일 최대 8시간까지 학습할 수 있습니다.
- 진도율 산정 — 학습한 차시가 아닌 학습시간 기준으로 산정되며, 차시별 인정시간의 50% 이상 학습 시 인정됩니다.
- 평가 — 진행단계평가·시험·과제가 있으며, 최종평가는 진도율 충족 + 진행평가 완료 후 응시할 수 있습니다.
- 부정행위 — 베낀 답안(모사답안)은 처리기준에 따라 불이익이 있을 수 있습니다.
- 자동 로그아웃 — 장시간 활동이 없으면 최대 120분 후 자동 로그아웃됩니다.