과정 소개
HR의 혁신! ChatGPT로 패러다임의 전환을 경험하라!
ChatGPT 등장은 HR 분야에 새로운 변화를 가져왔습니다. ChatGPT는 기업의 조직, 프로세스, 시스템, 비즈니스 모델, 조직문화 등을 근본적으로 변화시키는 디지털 전환을 가져오고 있습니다. 이 과정은 ChatGPT를 활용하여 인재 확보, 유지, 개발 등과 같은 중요한 이슈에 접근하는 실질적인 가이드 라인을 제공합니다. 우리 기업에 ChatGPT를 어떻게 적용해야 할지, ChatGPT를 올바르게 사용하기 위해 HR 담당자는 어떤 역량을 갖춰야 할지 함께 알아봅시다.
커리큘럼 총 8차시
- 1ChatGPT와 HR의 역할 변화
- 2COT와 FTP 질문 기법
- 3HR 분야에서의 ChatGPT 적용 사례
- 4채용 과정에서의 ChatGPT의 역할과 기능
- 5성과 관리에서의 ChatGPT의 역할과 적용
- 6직원 경험과 참여도 향상을 위한 ChatGPT의 활용
- 7기업 문화 형성과 ChatGPT의 역할
- 8HR 전략 수립을 위한 ChatGPT 활용 워크숍
훈련 진행 유의사항
- 본인인증 — 휴대폰 본인인증을 입과 시 (최초 1회), 진도학습 시 (1일 1회), 시험·과제·진행평가 시 수행합니다.
- 수료기준 — 진도율 80% 이상 · 총점 40점 이상 충족 시 수료 처리됩니다.
- 1일 진도제한 — 1일 최대 8시간까지 학습할 수 있습니다.
- 진도율 산정 — 학습한 차시가 아닌 학습시간 기준으로 산정되며, 차시별 인정시간의 50% 이상 학습 시 인정됩니다.
- 평가 — 진행단계평가·시험·과제가 있으며, 최종평가는 진도율 충족 + 진행평가 완료 후 응시할 수 있습니다.
- 부정행위 — 베낀 답안(모사답안)은 처리기준에 따라 불이익이 있을 수 있습니다.
- 자동 로그아웃 — 장시간 활동이 없으면 최대 120분 후 자동 로그아웃됩니다.